Att förebygga problemen innan de uppstår sparar både höga kostnader och värdefull tid för företagen. Men vad är då förebyggande åtgärder? Ja, det räcker inte med en vanlig bakgrundskontroll i form av sökande på nätet. Inte heller att ni får ta del av utdrag ur brottsregistret eller att ni gör en kreditupplysning. Den information man får fram så är bara en bråkdel av all tillgänglig information som finns och det har visat sig att den personal som är illojal mot sin arbetsgivare eller begår brott på sin arbetsplats oftast är ostraffad sedan tidigare.

Vid en säkerhetsprövningsintervju ställer vi frågor som är utformade för att kartlägga individens personlighet ur ett säkerhetsperspektiv. Det kan exempelvis vara frågor som berör ekonomi, sjukdom, missbruk, relationer och umgänge. Områden där sårbarheter behöver identifieras. När all nödvändig information sedan är samlad ligger det till grund för att kunna fatta beslut kring en arbetssökande i rekryteringsprocessen.

Med hjälp utav den information vi på Recway får fram då vi genomför en utförlig bakgrundskontroll, alltså en säkerhetsprövningsintervju,  kan vi visa pålitligheten hos den person ni vill rekrytera, befordra eller ska göra affärer med. Det förebygger allvarliga problem som kan uppstå, brott ni kan utsättas för och är kostnadseffektiv. Det skapar också ett förtroende för er verksamhet och för ert företags varumärke.